Advogado formado desde 2015, com 10 anos de experiência profissional e atuação consolidada nas áreas trabalhista e previdenciária. Desde o início da carreira, direciono minha atuação à defesa de famílias atípicas, especialmente aquelas com membros autistas. Meu trabalho tem como foco a garantia de direitos que possibilitem maior tempo de cuidado e acompanhamento a quem mais precisa. Atuo de forma estratégica para assegurar condições legais que promovam o desenvolvimento pleno e a inclusão. A advocacia que exerço é técnica, humana e comprometida com a dignidade da família.
Redução da jornada de trabalho para pais de crianças autistas
Atuação jurídica especializada para garantir direitos no setor público e privado
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Veja como poderei te ajudar
ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ESCRITÓRIO
Análise de Direito à Redução da Jornada
Avaliação jurídica individual do caso para identificar a viabilidade da redução da jornada sem prejuízo salarial.
Atuação para Servidores Públicos
Assessoria completa para requerimentos administrativos e ações judiciais voltadas a servidores públicos federais, estaduais e municipais.
Atuação para Trabalhadores da Iniciativa Privada (CLT)
Atuação jurídica para empregados do setor privado, com base em normas constitucionais, legislação previdenciária e decisões judiciais.
Elaboração de Requerimentos Administrativos
Preparação e acompanhamento de pedidos formais junto ao órgão público ou empregador.
Ações Judiciais Previdenciárias e Trabalhistas
Propositura e acompanhamento de ações judiciais para efetivação do direito à redução da jornada.
Orientação Documental e Laudos Médicos
Orientação jurídica sobre documentação médica, laudos e provas necessárias para fundamentar o pedido.
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Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.
Ética Profissional
Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Perguntas realizadas com frequência
F.A.Q
Sim. Em muitos casos, o direito é reconhecido com base na Constituição, legislação de inclusão e decisões judiciais, tanto no setor público quanto privado.
Depende do caso concreto, mas há precedentes que garantem a redução sem prejuízo da remuneração, especialmente quando comprovada a necessidade de acompanhamento da criança.
Sim. Embora mais comum no serviço público, o Judiciário tem reconhecido esse direito também para empregados regidos pela CLT.
Nem sempre. Em alguns casos, é possível obter o direito por via administrativa; em outros, a ação judicial é o caminho adequado.
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